SVO en el SICOSS, Topes SS Mensuales y Registro Empleador – Novedades!
Versión SICOSS – Valor del SVO
La RG 5495/2024 (4/4/2024) puso a disposición la Versión 46 del SICOSS que admite actualizar el valor del SVO aplicable desde el mes Marzo 2024, el cual aumentó a $175.89 por trabajador como informamos oportunamente.
Nuevos Topes de la Seguridad Social – Abril 2024
ANSES mediante la Resolución 62/2024 dio a conocer las bases imponibles que regirán para el mes devengado Abril,
- Mínima $57.668,19
- Máxima $1.874.838,91
Desde el corriente mes las bases ya no se actualizarán trimestralmente sino todos los meses, de acuerdo al IPC.
Registro Empleadores de la Ciudad de Bs As – Prórroga
Se prorroga hasta el 31/05/2024 el plazo para presentar el Registro Empleadores de CABA correspondiente al ejercicio 2023 según lo establecido por la Resolución 278/2024 de la Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad.
El paso 27/03 por iniciativa del Consejo Profesional se había anunciado que esta prórroga sería otorgada pero no se había dado a conocer hasta ahora normativa que respaldara la definición.
Empleados de Comercio – Abril 2024
Fue dado a conocer en el día de hoy el acuerdo paritario que el sector de empleados de comercio firmó el pasado 5/4 y que aún se encuentra pendiente de homologación.
Del mismo surge que las partes acordaron lo que se detalla a continuación:
- Incremento salarial del 15%, que se abonará como Suma No Remunerativa en dos tramos: 8% a partir de Abril 2024 2024 y 7% a partir de Mayo 2024,
- La base de cálculo del aumento del 15% es el Salario conformado Marzo 2024, es decir, la sumatoria del básico y del adicional No Remunerativo,
- Se liquidarán estos aumentos bajo la denominación “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2024” y se tomarán en cuenta para calcular los adicionales por Presentismo (Art.40 CCT) y Antigüedad (Art.24 CCT), así como también para calcular SAC e indemnizaciones en caso de corresponder.
- Aún cuando se establece que se trata de Sumas No Remunerativas, serán consideradas base para determinar el total a depositar en concepto de SEC, Faecys, INACAP y OSECAC.
- Se incluye también una suma fija de $40.000.- que se abonará durante el mes de Abril bajo la denominación “Suma Compensatoria Abril 2024” y que también tendrá carácter de Suma No Remunerativa, aún cuando tributará a los conceptos mencionados en el punto anterior: SEC, Faecys, INACAP y OSECAC.
- Se prorroga excepcionalmente el carácter No Remunerativo de los aumentos acordados en Enero y Febrero 2024.
- En el caso de trabajadores que presten servicios en tiempo parcial o que no trabajen el mes completo, percibirán estos aumentos en forma proporcional a la jornada cumplida y a los días trabajados.
- Se pueden compensar los aumentos otorgados por los empleadores en forma unilateral y voluntaria a partir del 01/01/2024 cualquiera sea su denominación.
- Se mantiene el Aporte equivalente a $100.- a cargo de los trabajadores con destino a OSECAC y se eleva a $3000.- la contribución extraordinaria a cargo de los empleadores por cada colaborador incluido en el CCT 130/75.
Vigencia:
Este punto merece especial atención, ya que por un lado entendemos que en un error de tipeo la cláusula 3º fija como vigencia para el acuerdo bajo análisis desde el 01/04/2024 al 31/03/2026 (entendemos que la intención de los firmantes fue fijar el 31/03/2025)
Tampoco el acuerdo dice expresamente hasta qué período los aumentos establecidos mantendrán su condición de Suma No Remunerativa, ni hasta qué período seguirán siendo Sumas No Remunerativas los aumentos acordados en Enero y Febrero 2024.
Se prevé que las partes se reunirán nuevamente en Junio 2024.
Prórroga Cierre Anual 2023
AFIP extendió un mes el plazo para que los trabajadores informen las deducciones del año 2023 en el SIRADIG, tendrán tiempo hasta el 30/04/2024.
La RG 5494 publicada el 26/3 también otorga más plazo para que el agente de retención (empleador) cumpla con la obligación de realizar la liquidación anual: hasta el 31/05/2024. El importe que deba retenerse o se devolverse, según corresponda, será incluido en la primera liquidación que se realice luego del 31/05 y hasta el 10/06.
Con respecto al SICORE, el importe retenido o reintegrado deberá informarse e ingresarse en las fechas de vencimiento previstas para el período Mayo 2024, consignando como fecha de retención 31/05/2024.
31/03
Es el último día para… subir el SIRADIG Trabajador 2023
Es el último día para cumplir con el Registro Empleador CABA 2023
#Recordatorios
En Marzo se actualizan el SCVO y la base imponible de la SS
Actualización de Base Imponible de la Seguridad Social
Se fijan desde Marzo 2024, los nuevos topes mínimo y máximo de la seguridad social en $45.281,15 y en $1.471.616,10 respectivamente conforme lo dispuesto por la Resolución 39/2024 de ANSES.
SCVO Empleadores – Marzo 2024
Considerando que desde Diciembre 2023 el SMVM es de $156.000.- la suma asegurada en concepto de SCVO equivalente a 5.5 SMVM se actualiza y pasa a ser de $858.000 y, además, el valor mensual que el empleador deberá depositar desde el mes de Marzo devengado en el F.931 se eleva a $175.89.- ya que equivale al 0.0205% de la suma asegurada.
No se han modificado los costos de los derechos de emisión anual,
- Hasta 25 empleados $12.-
- Entre 26 y 50 empleados $17.-
- Más de 50 empleados $25.-
Nuevos Topes para la percepción de Asignaciones Familiares
Mediante la publicación del DNU 194/2024 del día de hoy el PEN redujo el tope del ingreso para acceder al cobro de las Asignaciones Familiares desde Febrero 2024.
El nuevo tope individual quedó fijado en $1.077.403.- y, por lo tanto, el límite del IGF (ingreso del grupo familiar) será el doble $2.154.803.-
Hasta la publicación de este DNU el tope para la percepción de AAFF se había equiparado con el penúltimo párrafo del Inciso c) del Art.30 de la Ley del IG, con lo cual el tope baja sensiblemente.
También este DNU deroga el Art.6 de la Ley 27160 según el cual un beneficiario de AAFF no podía tomar la deducción especial por hijo en el impuesto a las ganancias.
Febrero 2024 – Acuerdo Salarial Mercantil
Los representantes del sector mercantil acordaron incrementar las remuneraciones del CCT 130/75 para el mes de Febrero 2024 en un 17.60% calculado sobre los básicos convencionales Diciembre 2023, con la recomposición del 11% homologada según acuerdo aprobado para los salarios Enero 2024.
Las condiciones previstas para la liquidación este aumento son las siguientes:
- Se abonará como Asignación No Remunerativa, en su valor nominal,
- Se liquidará bajo la denominación “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Febrero 2024”
Sumas No Remunerativas: Serán base de cálculo para la determinación de Aportes y Contribuciones con destino a OSECAC y de los Aportes del trabajador con destino al Sindicato de Comercio y a la Federación (Faecys)
También estos importes no remunerativos serán tomados para el cálculo del adicional por presentismo (Art.40 CCT) y del adicional por antigüedad (Art.24 CCT) que mantendrán su carácter de Sumas No Remunerativas y en caso de calcular SAC e Indemnizaciones, también serán considerados en la base de cálculo.
Durante los meses de Febrero y Marzo 2024 el incremento pactado mantendrá el carácter de Suma No Remunerativa, por lo tanto se observarán en los Recibos de Haberes dos Sumas No Remunerativas derivadas de acuerdos paritarios: la que se acordara en mes de Enero 2024, la cual mantiene tal carácter hasta Marzo 2024 inclusive, y la que corresponde al acuerdo bajo análisis.
En Abril 2024 el Incremento No Remunerativo pasará a integrar el básico convencional, adquiriendo por lo tanto carácter de suma remunerativa.
Cláusula de Revisión: Las partes se comprometen a reunirse en Marzo 2024 a fin de analizar las escalas salariales aquí aprobadas.
Compensación: Están admitidas las absorciones / compensaciones de estos aumentos hasta su concurrencia con los que hayan sido otorgados en forma unilateral y voluntaria desde el 01/01/2024 por los empleadores a cuenta de futuros incrementos, cualquiera sea su denominación. En el caso que durante el período que comprende este acuerdo se dicte una norma de fuente estatal que establezca un bono, suma fija o prestación de cualquier naturaleza o denominación, el resultado de los incrementos dispuestos en este acuerdo se compensarán hasta su concurrencia.
Aún el acuerdo se encuentra pendiente de homologación y no se han dado a conocer las tablas salariales ni los nuevos valores del INACAP mensual.
Casas Particulares / Acuerdo Salarial Febrero y Marzo 2024
Se acordó un aumento salarial para el personal auxiliar de casas particulares que se aplicará de la siguiente forma,
- Desde Febrero 2024, un aumento del 20% calculado sobre los haberes Diciembre 2023
- Desde Marzo 2024, un aumento del 15% calculado sobre los haberes de Febrero 2024
Es decir, se trata de aumentos acumulativos.
Si bien la Resolución que avala este acuerdo no fue publicada hoy en el BO, damos a conocer la novedad porque hay muchas expectativas desde Enero 2024 sobre este tema.
Actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil
Se fija mediante Resolución 4/2024 del CNEPySMVM para los trabajadores regulados por LCT 20744, Ley de Trabajo Agrario y Administración Pública un Salario Mínimo Vital y Móvil conforme al siguiente detalle:
- Valor Mensual $180.000.- y Valor Hora $900.- desde Febrero 2024
- Valor Mensual $202.800.- y Valor Hora $1014.- desde Marzo 2024
Recordamos que estos valores son brutos y no incluyen las AAFF que paga ANSES.
Trabajar para Vivir 